Nos últimos anos, a dinâmica do processo de descentralização proporcionou o surgimento de novos desafios, que importa actualmente incorporá-los no processo de trabalho da ANAMM, assim como na identificação de novas exigências em termos de prestação de serviços aos seus membros e parceiros.

Neste sentido, a ANAMM conta com cinco (5) pilares estratégicos que orientam o seu trabalho, designadamente:

  1. Desenvolvimento organizacional;
  2. Sustentabilidade financeira;
  3. Representatividade/ inclusão;
  4. Capacitação (dos membros) e,
  5. Comunicação, Lobbies e Advocacia.
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