Nos últimos anos, a dinâmica do processo de descentralização proporcionou o surgimento de novos desafios, que importa actualmente incorporá-los no processo de trabalho da ANAMM, assim como na identificação de novas exigências em termos de prestação de serviços aos seus membros e parceiros.
Neste sentido, a ANAMM conta com cinco (5) pilares estratégicos que orientam o seu trabalho, designadamente:
- Desenvolvimento organizacional;
- Sustentabilidade financeira;
- Representatividade/ inclusão;
- Capacitação (dos membros) e,
- Comunicação, Lobbies e Advocacia.